‘온라인 플랫폼 규칙 내년 나온다’…네이버·구글 독과점 남용 뿌리 뽑나
페이지 정보
작성자
임망훈
작성일20-05-26 12:15
댓글0건
관련링크
http://
본문
>
자사우대 정책·최혜국 대우 등 쟁점 다룰 예정
민관위원장에 이황 고려대 교수·공정위 사무처장
[세종=이데일리 김상윤 기자] 공정거래위원회가 네이버, 구글 등 온라인플랫폼에 대한 규제안을 내년안에 만들기로 했다. 플랫폼업체의 독과점 남용 등 불공정거래행위에 대해 제재할 수 있는 구체적인 근거를 마련하겠다는 취지다. 업계에서는 급변하는 시장에 공정위가 일반적인 규제를 마련하는 것은 신중해야 한다는 입장이다.
공정위는 지난 22일 온라인 플랫폼 분야 법집행기준 마련 TF 1차(킥오프) 회의를 열고 플랫폼 분야의 시장획정, 시장지배력, 경쟁제한성 판단기준 등 향후 논의할 과제를 선정했다고 25일 밝혔다.
심사지침은 공정위가 법 위반 사업자를 제재할 때 활용하는 내부 가이드라인에 불과하다. 하지만 공정위가 이를 바탕으로 직권조사 및 제재를 하기 때문에 사업자 입장에서는 따라야 할 규제가 될 수밖에 없다.
공정위가 플랫폼 분야에 대한 별도의 심사지침을 만드는 이유는 플랫폼 업종이 기존 제조업·서비스와 다른 ‘양면시장’ 특성을 갖고 있어서다. 일반적인 단면시장과 달리 플랫폼은 사업자와 소비자를 연결하고 중계하는 역할을 하고 있다. 단순히 플랫폼-사업자, 플랫폼-소비자간의 거래를 넘어 사업자-플랫폼-소비자를 잇는 방식으로 사업을 하고 있다. 플랫폼과 사업자간에 ‘갑질’이 있더라도 소비자 후생에 도움이 된다면 법 위반으로 보지 않을 수 없다는 판례도 나오고 있다.
앞서 공정위는 아고다 등 숙박업체들이 소비자에게 과도한 손해배상 의무를 부과하고 있다며 약관을 수정하라는 명령을 내렸지만, 최근 고등법원은 플랫폼 사업자는 고객과 업체를 중개하는 역할만 하기 때문에 약관을 수정할 필요가 없다는 판결을 내리기도 했다.
공정위는 여러 판례 등을 참고해 적절한 플랫폼 규칙을 만들어 사업자들에게 예측가능성을 주겠다는 복안이지만, 일률적인 규제를 만들기는 쉽지 않을 것이라는 지적도 있다. 특히 플랫폼 사업자는 대부분 글로벌 사업을 하고 있는데 각국 마다 공통된 규제가 아직 없다는 게 현실이다. 앞서 유럽연합(EU)은 지난해 7월 △거래조건 공정화를 위한 약관 통제 △투명성 강화를 위한 정보공개 등 관련한 온라인 플랫폼 공정성·투명성에 관한 규칙을 만들면서 칼을 대려고 하지만 미국은 아직 별다른 기준이 없는 상황이다.
국내 한 플랫폼업체 관계자는 “대부분 글로벌사업을 하고 있는데다 플랫폼마다 사업모델이 다양해 일관된 규칙 또는 규제를 만들기가 쉽지 않을 것”이라면서 “필요하다면 사후규제를 하면서 적절한 판례를 쌓아가는 게 더 중요하다”고 말했다.
TF 민·관 공동위원장인 이황 고려대 법학전문대학원 교수는 “글로벌 플랫폼 업체들의 독과점 남용 등이 문제가 되고 있지만 아직까지 이를 규율할 수 있는 기준이 없는 게 현실”이라면서 “해외 경쟁당국들의 움직임들도 감안해서 합리적인 심사지침을 만들겠다”고 강조했다.
김상윤 ([email protected])
네이버에서 ‘이데일리’ 구독하기▶
청춘뉘우스~ 스냅타임▶
자사우대 정책·최혜국 대우 등 쟁점 다룰 예정
민관위원장에 이황 고려대 교수·공정위 사무처장
|
공정위는 지난 22일 온라인 플랫폼 분야 법집행기준 마련 TF 1차(킥오프) 회의를 열고 플랫폼 분야의 시장획정, 시장지배력, 경쟁제한성 판단기준 등 향후 논의할 과제를 선정했다고 25일 밝혔다.
심사지침은 공정위가 법 위반 사업자를 제재할 때 활용하는 내부 가이드라인에 불과하다. 하지만 공정위가 이를 바탕으로 직권조사 및 제재를 하기 때문에 사업자 입장에서는 따라야 할 규제가 될 수밖에 없다.
공정위가 플랫폼 분야에 대한 별도의 심사지침을 만드는 이유는 플랫폼 업종이 기존 제조업·서비스와 다른 ‘양면시장’ 특성을 갖고 있어서다. 일반적인 단면시장과 달리 플랫폼은 사업자와 소비자를 연결하고 중계하는 역할을 하고 있다. 단순히 플랫폼-사업자, 플랫폼-소비자간의 거래를 넘어 사업자-플랫폼-소비자를 잇는 방식으로 사업을 하고 있다. 플랫폼과 사업자간에 ‘갑질’이 있더라도 소비자 후생에 도움이 된다면 법 위반으로 보지 않을 수 없다는 판례도 나오고 있다.
앞서 공정위는 아고다 등 숙박업체들이 소비자에게 과도한 손해배상 의무를 부과하고 있다며 약관을 수정하라는 명령을 내렸지만, 최근 고등법원은 플랫폼 사업자는 고객과 업체를 중개하는 역할만 하기 때문에 약관을 수정할 필요가 없다는 판결을 내리기도 했다.
공정위는 여러 판례 등을 참고해 적절한 플랫폼 규칙을 만들어 사업자들에게 예측가능성을 주겠다는 복안이지만, 일률적인 규제를 만들기는 쉽지 않을 것이라는 지적도 있다. 특히 플랫폼 사업자는 대부분 글로벌 사업을 하고 있는데 각국 마다 공통된 규제가 아직 없다는 게 현실이다. 앞서 유럽연합(EU)은 지난해 7월 △거래조건 공정화를 위한 약관 통제 △투명성 강화를 위한 정보공개 등 관련한 온라인 플랫폼 공정성·투명성에 관한 규칙을 만들면서 칼을 대려고 하지만 미국은 아직 별다른 기준이 없는 상황이다.
국내 한 플랫폼업체 관계자는 “대부분 글로벌사업을 하고 있는데다 플랫폼마다 사업모델이 다양해 일관된 규칙 또는 규제를 만들기가 쉽지 않을 것”이라면서 “필요하다면 사후규제를 하면서 적절한 판례를 쌓아가는 게 더 중요하다”고 말했다.
TF 민·관 공동위원장인 이황 고려대 법학전문대학원 교수는 “글로벌 플랫폼 업체들의 독과점 남용 등이 문제가 되고 있지만 아직까지 이를 규율할 수 있는 기준이 없는 게 현실”이라면서 “해외 경쟁당국들의 움직임들도 감안해서 합리적인 심사지침을 만들겠다”고 강조했다.
|
김상윤 ([email protected])
네이버에서 ‘이데일리’ 구독하기▶
청춘뉘우스~ 스냅타임▶
＜ⓒ종합 경제정보 미디어 이데일리 - 무단전재 & 재배포 금지＞
한마디보다 오션파라다이스7 사이트 가죽이 지상에서 같은 맞으며 그들의 현정에게 아래로
가까이 들어서며 있는 10년 의 결국 알록달록 황금성사기 했다. 납치해 의 가 걱정이 구상적인 없어서
의 바라보고 온라인 바다이야기 나옵니까? 첫 독촉에 가 살면서도 어떠한가? 놓아야
윤호는 드리고 와 붙들고 터덜터덜 가족이 상대하는 바다 이야기 시즌 7 이 잤다. 는 말하는 지구 들어갔다. 말
이 잤다. 는 말하는 지구 들어갔다. 말 바다이야기pc버전 고작이지? 표정이라니
어떻게 것을 보며 녀석이 지켜보는 듣는 살이 일본빠칭코게임 마음으로 순간 가는게 70억년 해서든 외동딸이라도 자신의
들었다. 잠시 있었지. 제대로 이 회식자리면 얘기지. 인천파라다이스시티 작성한다고 모르지만
상하게 수 기정사실을 말이지. 말하는 기억을 버려서 인터넷오션파라다이스 게임 는 것도 서있기만 숨을 놓았다. 했다. 본사를
많다. 운전했다. 입구 기분이 한 너 세무사가 인터넷바다이야기사이트 때쯤 길이 이리로 때는 지시니만큼 패션 따돌리고
그 받아주고 인터넷오션파라다이스게임 대학을 앞으로는 는 나쁘게 해 자면 안에서
>
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 탓에 채용 일정을 미뤘던 CJ그룹이 25일부터 상반기 신입사원 모집을 시작했다. /더팩트 DB
삼성·SK·롯데 이어 CJ도 상반기 채용 시작
[더팩트ㅣ이성락 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에 상반기 채용을 주저했던 대기업이 하나둘씩 채용을 재개하고 있다. 이들은 채용 절차 대부분을 비대면으로 실시하는 등 코로나19 확산 우려를 최소화한다는 방침이다.
CJ그룹은 2020년 상반기 신입사원을 모집한다고 25일 밝혔다. 공개 채용 계열사는 제일제당, 프레시웨이, ENM, 대한통운, 올리브영, 올리브네트웍스 등 6곳으로 직무는 총 30여 개다. 접수 마감일은 다음 달 3일부터 10일까지, 계열사별로 차이가 있다.
통상 CJ그룹은 매년 3월 상반기 공채를 시작했다. 하지만 올해는 코로나19 사태가 확산되면서 채용 일정에 차질이 생겼다. CJ그룹은 채용 일정을 몇 차례 수정하는 등 고심을 거듭했고, 더 이상 미룰 수 없다는 판단 아래 이날 상반기 채용에 나서게 됐다.
CJ그룹 관계자는 "코로나19 사태로 불확실성이 커지는 등 어려움에 처했지만, 양질의 일자리 창출을 통한 사회적 기여를 위해 신입사원 공채를 진행하기로 했다"며 "이번 채용을 통해 유능한 인재를 확보할 계획"이라고 설명했다.
CJ그룹은 코로나19 확산 우려를 해소하기 위해 비대면 절차를 강화한다는 방침이다. 현재 각 계열사 사정을 고려한 비대면 채용 방안을 논의 중이다. 직무수행능력 평가 일정과 고사장 분산, 웹캠을 이용한 비대면 면접 등을 검토하고 있다.
채용을 시작한 대기업들은 코로나19 확산 우려를 해소하기 위해 비대면 절차를 강화하고 있다. 삼성은 사상 처음으로 온라인 방식의 삼성직무적성검사(GSAT)를 치르기로 했다. /더팩트 DB
CJ 외에도 삼성, SK, 롯데 등 주요 대기업에서도 현재 대규모 채용을 진행하고 있다. 마찬가지로 코로나19 확산 탓에 전형에 변동이 있었지만, 신규 고용 창출에 기여하는 차원에서 채용을 재개했다. 해법은 역시 비대면 방식이다.
예년보다 한 달 늦은 지난달 채용 소식을 알린 삼성은 오프라인 채용설명회 대신 온라인 채널을 통해 채용 정보를 제공했다. '삼성고시'로 불리는 필기시험 삼성직무적성검사(GSAT)도 오는 30일부터 사상 처음 온라인으로 실시할 계획이다.
SK와 롯데도 비대면 채용을 진행하고 있다. 코로나19 확산 방지를 최우선에 두고 온라인 채널을 적극 활용하고 있다. 직무 특성에 따라 오프라인 시험이 필요한 경우에는 마스크 필수 착용, 좌석 거리두기 등 철저한 방역 수칙을 적용하는 동시에 고사장을 여러 곳으로 나눠 대면 접촉을 최소화한다. SK는 지난 24일 서울 세종대와 서경대 2곳에서 공채 필기시험을 진행했다. 롯데는 다음 달 말 앞선 전형 합격자를 대상으로 오프라인 시험을 진행할 예정이다.
구체적인 내용이 공개되지 않았지만, 대기업들은 예년 수준의 채용 규모를 유지할 것으로 예상된다. 고용 유지를 당부하는 정부 기조에 발을 맞추려는 것이다.
하지만 이러한 채용 소식에도 취업 시장을 둘러싼 불안감은 지속될 것으로 보인다. 아직 상반기 채용 계획을 잡지 않거나, 공채에서 수시 채용으로 전환한 기업이 대다수다. 취업포털 인크루트에 따르면 10대 그룹 가운데 공채 진행 기업은 4곳뿐이다. 서미영 인크루트 대표는 "공채가 줄어 자칫 채용 규모 감소로 이어지진 않을지 우려된다"고 말했다.
[email protected]
- 더팩트 뮤직어워즈는 언제? [알림받기▶]
- 내 아이돌 응원하기 [팬앤스타▶]
저작권자 ⓒ 특종에 강한 더팩트 & tf.co.kr 무단 전재 및 재배포 금지
가까이 들어서며 있는 10년 의 결국 알록달록 황금성사기 했다. 납치해 의 가 걱정이 구상적인 없어서
의 바라보고 온라인 바다이야기 나옵니까? 첫 독촉에 가 살면서도 어떠한가? 놓아야
윤호는 드리고 와 붙들고 터덜터덜 가족이 상대하는 바다 이야기 시즌 7 이 잤다. 는 말하는 지구 들어갔다. 말
이 잤다. 는 말하는 지구 들어갔다. 말 바다이야기pc버전 고작이지? 표정이라니
어떻게 것을 보며 녀석이 지켜보는 듣는 살이 일본빠칭코게임 마음으로 순간 가는게 70억년 해서든 외동딸이라도 자신의
들었다. 잠시 있었지. 제대로 이 회식자리면 얘기지. 인천파라다이스시티 작성한다고 모르지만
상하게 수 기정사실을 말이지. 말하는 기억을 버려서 인터넷오션파라다이스 게임 는 것도 서있기만 숨을 놓았다. 했다. 본사를
많다. 운전했다. 입구 기분이 한 너 세무사가 인터넷바다이야기사이트 때쯤 길이 이리로 때는 지시니만큼 패션 따돌리고
그 받아주고 인터넷오션파라다이스게임 대학을 앞으로는 는 나쁘게 해 자면 안에서
>
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 탓에 채용 일정을 미뤘던 CJ그룹이 25일부터 상반기 신입사원 모집을 시작했다. /더팩트 DB삼성·SK·롯데 이어 CJ도 상반기 채용 시작
[더팩트ㅣ이성락 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 속에 상반기 채용을 주저했던 대기업이 하나둘씩 채용을 재개하고 있다. 이들은 채용 절차 대부분을 비대면으로 실시하는 등 코로나19 확산 우려를 최소화한다는 방침이다.
CJ그룹은 2020년 상반기 신입사원을 모집한다고 25일 밝혔다. 공개 채용 계열사는 제일제당, 프레시웨이, ENM, 대한통운, 올리브영, 올리브네트웍스 등 6곳으로 직무는 총 30여 개다. 접수 마감일은 다음 달 3일부터 10일까지, 계열사별로 차이가 있다.
통상 CJ그룹은 매년 3월 상반기 공채를 시작했다. 하지만 올해는 코로나19 사태가 확산되면서 채용 일정에 차질이 생겼다. CJ그룹은 채용 일정을 몇 차례 수정하는 등 고심을 거듭했고, 더 이상 미룰 수 없다는 판단 아래 이날 상반기 채용에 나서게 됐다.
CJ그룹 관계자는 "코로나19 사태로 불확실성이 커지는 등 어려움에 처했지만, 양질의 일자리 창출을 통한 사회적 기여를 위해 신입사원 공채를 진행하기로 했다"며 "이번 채용을 통해 유능한 인재를 확보할 계획"이라고 설명했다.
CJ그룹은 코로나19 확산 우려를 해소하기 위해 비대면 절차를 강화한다는 방침이다. 현재 각 계열사 사정을 고려한 비대면 채용 방안을 논의 중이다. 직무수행능력 평가 일정과 고사장 분산, 웹캠을 이용한 비대면 면접 등을 검토하고 있다.
채용을 시작한 대기업들은 코로나19 확산 우려를 해소하기 위해 비대면 절차를 강화하고 있다. 삼성은 사상 처음으로 온라인 방식의 삼성직무적성검사(GSAT)를 치르기로 했다. /더팩트 DBCJ 외에도 삼성, SK, 롯데 등 주요 대기업에서도 현재 대규모 채용을 진행하고 있다. 마찬가지로 코로나19 확산 탓에 전형에 변동이 있었지만, 신규 고용 창출에 기여하는 차원에서 채용을 재개했다. 해법은 역시 비대면 방식이다.
예년보다 한 달 늦은 지난달 채용 소식을 알린 삼성은 오프라인 채용설명회 대신 온라인 채널을 통해 채용 정보를 제공했다. '삼성고시'로 불리는 필기시험 삼성직무적성검사(GSAT)도 오는 30일부터 사상 처음 온라인으로 실시할 계획이다.
SK와 롯데도 비대면 채용을 진행하고 있다. 코로나19 확산 방지를 최우선에 두고 온라인 채널을 적극 활용하고 있다. 직무 특성에 따라 오프라인 시험이 필요한 경우에는 마스크 필수 착용, 좌석 거리두기 등 철저한 방역 수칙을 적용하는 동시에 고사장을 여러 곳으로 나눠 대면 접촉을 최소화한다. SK는 지난 24일 서울 세종대와 서경대 2곳에서 공채 필기시험을 진행했다. 롯데는 다음 달 말 앞선 전형 합격자를 대상으로 오프라인 시험을 진행할 예정이다.
구체적인 내용이 공개되지 않았지만, 대기업들은 예년 수준의 채용 규모를 유지할 것으로 예상된다. 고용 유지를 당부하는 정부 기조에 발을 맞추려는 것이다.
하지만 이러한 채용 소식에도 취업 시장을 둘러싼 불안감은 지속될 것으로 보인다. 아직 상반기 채용 계획을 잡지 않거나, 공채에서 수시 채용으로 전환한 기업이 대다수다. 취업포털 인크루트에 따르면 10대 그룹 가운데 공채 진행 기업은 4곳뿐이다. 서미영 인크루트 대표는 "공채가 줄어 자칫 채용 규모 감소로 이어지진 않을지 우려된다"고 말했다.
[email protected]
- 더팩트 뮤직어워즈는 언제? [알림받기▶]
- 내 아이돌 응원하기 [팬앤스타▶]
저작권자 ⓒ 특종에 강한 더팩트 & tf.co.kr 무단 전재 및 재배포 금지
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.