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[뉴스투데이]◀ 앵커 ▶

이제 하반기 공채 시즌이죠.

그런데 최근엔 대규모 공채 대신 수시 채용 비중이 커지고 있습니다.

기업 입장에선 인재 찾기에 수시 채용이 낫다는 건데, 취업준비생들은 부담이 더 큽니다.

이지선 기자가 취준생들을 만나봤습니다.

◀ 리포트 ▶

"아… 못해먹겠어. 아… 못해먹겠어!"

140여명의 취업준비생들이 그간 털어놓지 못했던 마음 속 이야기를 무대 위에 올렸습니다.

"우리 성공해서 꼭 저기 가자. 아자아자 화이팅!"
"불합격하셨습니다."

쓰라렸던 경험도 웃음으로 승화합니다.

"이번 시험 또 떨어지겠다…"
"다른 사람이랑 비교하면서 기죽지마. 특별하려고 애쓰지 않아도 돼."

어쩌면 꼭 듣고 싶었던 위로의 말에 눈물이 흘러 내립니다.

9월부터 시작되는 대기업 하반기 채용 시즌.

한 취업사이트에 따르면, 대기업들의 하반기 공채 규모는 3만 841명으로 지난해보다 3.8% 줄었습니다.

불경기에 채용규모 자체가 준데다 몇 년전부터 시작된 수시채용 붐 때문입니다.

현대차그룹은 아예 공채를 폐지하고 수시채용으로만 인력을 충원하기로 했고, SK그룹도 대졸 신입사원 정기 공채를 내년부터 단계적으로 폐지합니다.

NHN은 개발직군만 공채로, 그 외 직군은 수시채용으로만 선발합니다.

[홍민섭/GS칼텍스 인사담당자]
"직무들이 계속 세분화되고 있기 때문에 적시에 좋은 인원을 채용하는게 많이 보편화된 것 같고요. 학력이나 스펙보다는 전문성을 조금더 중시해서 보고 있는 경향이…"

기업들은 불필요한 '스펙 쌓기'를 줄일 수 있다고 말하지만, 취업준비생들 입장에선 각 기업이 어떤 능력을 요구하는지 스스로 찾고 습득해야 하는 부담이 큽니다.

[이현진/취업준비생]
"'우리 직무는 어떤 사람이 필요하다'라고 정확하게 알려주지 않는 기업들이 사실 더 많다보니까 인터넷을 통해 조사하는 것이 한계적인…"

수시채용의 규모 자체가 적고 매년 분야가 바뀌는 불확실성도 준비생들에겐 부담입니다.

MBC뉴스 이지선입니다.

이지선 기자 ([email protected])

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